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海南以十足诚意求才引才，以一流服务留才聚才

2022-12-21 15:53:58来源：北京青年报官网

(资料图片)

海纳百川揽四方英才

12月20日，在美兰机场，参加“百场万岗四城同办”2023年校招活动的用人单位展示招聘广告。海南日报记者陈元才摄

■ 海南日报记者易宗平

“海南”两个字，最近在多所高校毕业生的微信朋友圈里成为热词。

为什么会是海南？

海南果断“走出去”。线下线上相结合开展的海南“百场万岗”2023年校招活动，新年前给了众多高校毕业生择业优选的契机。

为什么优选海南？

海南值得“留下来”。海南不仅有自贸港优惠政策的加持，还有开放、包容、多元的人文环境和干事创业的宽广平台。

四城同办：

传递渴求人才尊重人才的强烈信号

“我们走在大路上，意气风发斗志昂扬……”随着铿锵有力的歌曲声，四面“出发旗”迎风招展。12月20日，海南“百场万岗·四城同办”2023年校招活动出发仪式，在海口美兰机场举行。

当天，载满海南招才引智团队的4架飞机从美兰机场出发，分别飞往上海市、湖北省武汉市、湖南省长沙市、四川省成都市。21日，海南2023年校招活动将实行“四城同办”，在这些城市同时开展招才引智活动。

这是声势浩大的校招活动。

“四城同办”活动各招聘团队由省领导带队，国企、民企和教育医疗科研机构等用人单位参与，提供的岗位涵盖旅游业、现代服务业、高新技术产业、热带特色高效农业等重点产业和医疗、教育等重点领域。

“包括‘四城同办’在内的海南‘百场万岗’2023年校招活动，旨在打破‘坐在家门口等人才’的传统招聘模式。”省委组织部有关负责人表示，“走出去”抢人才，“家门口”留人才，“点对点”招人才，旗帜鲜明地传递海南渴求人才、尊重人才的强烈信号，形成浩大、热烈的引才声势，力争吸引集聚万名以上高校毕业生来海南创业就业，为海南自贸港建设提供基础性、战略性人才支撑。

这是有诚意、敢创新的校招活动。

“聚焦海南重点产业发展、急需紧缺岗位需求，鼓励带企进校、带岗进校、直签合同。”省人社厅有关负责人介绍，为支持“百场万岗”招聘活动，我省出台配套措施，做好政策贯通衔接，允许事业单位灵活选取自主招聘、考核招聘等方式，现场面试、现场考核、现场签约，实施事后备案。

广纳英才：

2018年以来海南引才近50万人

此次“四城同办”招聘团成员，有不少人本身就是海南此前引进的人才。毕业于湖南大学工商管理学院、在海口长大的庞力铖，就是其中之一。

“毕业后我回海南发展并非一时‘头脑发热’，而是看到了在家乡发展的广阔前景。”作为海建集团六公司财务部会计主管，庞力铖表示，要发挥所学所能，为自贸港建设作贡献。

不仅仅是本地人才愿意回海南发展，省外、境外人才也把海南当成第二故乡，这缘于海南搭建人才干事创业平台，敢于重用各类人才。

三亚崖州湾科技城管理局有关负责人说，通过“双聘”“柔性”等方式引进和使用高水平人才，该科技城已引进中国工程院院士包振民、侯保荣等多名A类人才团队落地。

省国资委有关负责人说，来自新加坡的林月文，被聘任为海南省发展控股有限公司下属二级子公司全球精品（海南）贸易有限公司副总裁，兼任三级公司海南海购科技有限公司执行董事、法定代表人等职务。这是海南自贸港建设以来，海南国资系统首例由外籍人才任省属国企下属公司法定代表人。

曾在澳大利亚西澳大学攻读采矿专业硕士学位的秦然，也把求职地点锁定为海南。“海南矿业面临新的‘掘金’机遇，这个‘掘金’指的不是金矿，而是在海南自贸港建设背景下，相关产业链有‘掘金般的机遇’，即广阔的拓展空间。”秦然分析道。

海南，越来越成为人才荟萃之地。省委人才发展局汇总数据显示：2018年以来，海南已吸引近50万人才加盟，其中30岁以下的占比58.31%，40岁以下的占比98.2%。

筑巢引凤：

以一流服务汇聚和造就一流人才

留才，关键在于增强人才在琼干事创业中的获得感、幸福感、成就感。

在人才落户上，博士等高层次人才可选择海南任一城镇（三沙市除外）落户，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母随迁到海南，可申请每月3000元的住房租赁补贴或购房补贴，达到更高层次的，还可获得人才公寓。

在优化服务上，2018年以来，海南组建644人的联络员队伍，创新高层次人才服务保障模式；发放“天涯英才卡”，为高层次人才提供落户、医疗、子女入学等11个大类、32个具体事项的便捷服务；对高端人才或紧缺人才，个人所得税实际税负超过15%的部分予以退还；累计签约各类教育合作项目130多个，让人才及其子女享受高质量、国际化教育。

在职称改革上，2018年4月13日以来，尤其是《海南自由贸易港建设总体方案》发布以来，海南在人才认定方面敢于开全国之先河。博士后出站考核合格，留在海南工作且符合条件的可直接认定为高级职称。今年，省委人才发展局会同海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局，为先行区境外人才“量身订制”的职称评审制度，畅通了境外人才来琼发展的通道。

将招才引智进行到底，需要各方发挥协同效应。

“海南在招才引智进程中，着力破解‘人才为什么来海南、人才来海南能干什么、人才留在海南能得到什么’的重要实践问题。”省委组织部有关负责人表示，海南各级各部门优化服务，做到“待遇留人、事业留人、感情留人”，持续提升了人才扎根海南、建设海南的认同感和归属感。